ИИ-платформа для проверки хард-скиллов it-специалистов

Платформа позволяет проводить персонализированные технические тестирования: кандидат может пройти тест самостоятельно или под контролем рекрутера/тимлида.
По итогам формируется отчёт с оценкой уровня владения технологиями и рекомендацией

Что даёт TalentTest

Решение 1

повышает конверсию в оффер — резюме с результатами тестирования привлекательнее для заказчика по сравнению с другими. Больше доверия, т.к. есть стороннее подкрепление знаний разработчика, а не только то, что он сам заявляет о себе
Решение 2

поможет выбить лучшие условия по зп, выявить слабые места в своих навыках, и получить рекомендации по прокачке
Решение 3

собеседование с платформой TalentTest позволяет отсеить очевидно слабых разработчиков и не позориться перед заказчиком

Как работает TalentTest

В систему загружаем CV

нейросеть анализирует стеки, опыт и технологии, и на основе этого формирует каскад вопросов
Разработчик проходит вопросы в веб-интерфейсе
Пять типов вопросов:
- базовый с выбором правильного ответа
- расширенный с выбором правильного ответа
- открытый теоретический
- задача на лайвкодинг
- поиск ошибки в коде
Количество вопросов и проверяемых технологий можно регулировать
Отчёт и оценка

по окончании система анализирует и генерирует оценку: совокупная, по отдельности на каждый скилл, анализ ответов и рекомендации по развитию

Специальности

MLOps-инженер
ML-разработчик
Devops-инженер
NLP-инженер
Mobile-разработчик
Системный аналитик
Frontend-разработчик
Backend-разработчик
Data аналитик
Data инженер
Администратор баз данных (DBA)
Ученый по данным (Data Scientist)
DWH аналитик
Functional QA Engineer
Fullstack-разработчик
Performance QA Engineer
Automation QA Engineer
Инженер по доступности сервисов (SRE)
Инженер по компьютерному зрению (CV)

Публичный бенч →

Лайвкодинг

В Talenttest кандидат может писать код прямо в платформе — без необходимости использовать свою IDE или дополнительные инструменты.

Даже при самостоятельном прохождении теста кандидатом система проанализирует код и сформирует оценку.

Мы все же рекомендуем привлекать технического рекрутера для проведения тестов: в связке «ИИ + человек» можно оценить не только ответ, но и поведение кандидата, его ход мыслей и скорость реакции, а также отследить попытки обмана

Проверка навыков

Помимо лайвкодинга, используются разные типы вопросов — от базовых и инженерных с вариантами ответов до открытых теоретических и задач на поиск ошибок в коде. Такой формат помогает оценить знание синтаксиса, системность мышления, глубину понимания технологий и знание лучших практик

Страница отчёта

Итоговый балл + диаграмма владения навыков
Переключения вкладок
Вопросы нейросети и ответы разработчика

Список технологий и навыков которые проверяются в вопросе

Мнение нейросети об ответе на вопрос

Наш опыт внедрения TalentTest в процессы

TalentTest — это собственная разработка компании Гетмигит, мы занимаемся верификацией разработчиков и применяем наши разработки в аутстафф-направлении.
Наш опыт использования отчётов в аутстафф-бизнесе:

Внедрили в процессы найма после этапа скриннинга

сначала рекрутер уточняет опыт, стек и технологии, потом тестом получаем подтверждение реальных навыков
Стали намного уверенее в наших разработчиках

не предлагаем разработчика на проекты, пока он не докажет свои хард-скиллы сначала тестом, а потом софт-скиллы у деврела
Подняли конверсию в собеседования на 19%

за счет отчёта о хард-скиллах разработчика в резюме